按照其长期的传统和政策, 以及适用的州和联邦法律, 弗雷斯诺太平洋大学 (“FPU” or “University”) does not discriminate in the operation of or access to the University’s programs on the basis of the following protected classes: race; color, 国籍(包括持有根据车辆代码§12801颁发的驾驶执照).9), or ancestry; age; physical or mental disability, perceived disability or perceived potential disability; sex, 性别, 怀孕或感知怀孕, 分娩, 母乳喂养或与怀孕有关的医疗状况, 分娩 or breastfeeding; medical condition; citizenship; military and veteran status; genetic characteristics; political affiliation; or any other classifications protected by applicable federal, 状态, 或当地法律及条例(“受保护类别”或“受保护类别”).
弗雷斯诺太平洋大学由太平洋地区门诺派兄弟教会会议管理. 这所大学深深植根于基督教再洗礼派的传统. 大学制定了与教派一致的信仰声明(也被称为信仰告白)和弗雷斯诺太平洋理念文件，反映了大学对致力于基督教高等教育独特愿景的学习者社区的含义的解释. 大学的神学立场体现在其信仰声明中, 正如《PP电子官网》所表达的那样.S. 门诺派弟兄教会会议. 作为一所基督教大学, FPU管理这一政策与大学的信仰声明保持一致, FPU理念以及州和联邦法律对宗教机构的适用豁免. 本政策中的任何内容均无意限制或以其他方式与大学作为宗教机构和/或根据适用的宗教豁免行使权利相冲突.
本非歧视政策(“政策”)禁止以下行为(“禁止行为”):
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骚扰或歧视, 包括, 但不限于, 针对学生的性行为不端, 员工, 以及申请以受保护阶层成员身份入学或就业的申请人;
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骚扰或歧视基于某人是受保护阶层的成员或与受保护阶层的人有联系, 或者被认为拥有, 受保护类别的成员;
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对任何举报违反本政策或配合执行本政策的人员的任何及所有报复, 包括参与调查或裁决程序;
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根据本政策根据虚假指控故意提交投诉，或在根据本政策处理的投诉的调查或裁决中故意提供虚假信息;
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任何负责任的员工未能报告被禁止行为的指控, 包括, 但不限于, 基于性别的不当行为或第九条性骚扰;
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任何处于权力或影响力地位的人故意阻止或阻碍他人报告对下述行为的指控, 如果这是真的, 违反本政策的;
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任何其他违反本政策的行为.
本政策的目的是为大学提供符合1972年教育修正案第九条(“第九条”)规定的法律义务的行为。, 1964年民权法案第六章和第七章, 《PP电子官网》(“ADA”)第一章和第四章，并经2008年《PP电子官网》修订, 1986年移民改革和控制法(IRCA), 1973年的康复法案, 以及其他适用的联邦和州反歧视法. FPU认识到这些领域的法律可能会改变. 本政策在一定程度上与适用的联邦或州法律相冲突, FPU将依法行事.
本政策的目的是:
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界定禁止行为;
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确保大学社区成员在发生违禁行为事件时作出适当反应;
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规定向适当的大学管理人员报告被禁止行为的方法;
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Establish fair and equitable procedures for filing and handling complaints of Prohibited Conduct; and
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确保当被禁止的行为确实发生时，大学采取适当措施制止, 防止和补救被禁止的行为;
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规定处理正式第九条性骚扰投诉的申诉程序, 根据联邦法规第34条《PP电子官网》第106条的规定.45.
应定期审查此政策，以确定修改是否适当.